前言

實驗室接受上級環(huán)保部門（如生態(tài)環(huán)境部、省生態(tài)環(huán)境廳、市生態(tài)環(huán)境局等）組織的能力驗證（盲樣考核）是環(huán)境監(jiān)測質量管理的重要環(huán)節(jié)，旨在評估實驗室的技術能力和數(shù)據可靠性。

若能力驗證未通過，實驗室可能面臨暫停相關項目檢測資質、限期整改等處罰，影響資質認定和監(jiān)督評審結果，嚴重者將被納入信用黑名單，損害機構公信力。

本期欣和檢測全方面介紹能力驗證考核的具體流程，文末附有提升通過率的貼心提示。

能力驗證目的

1.驗證檢測能力：確認實驗室在特定項目（如重金屬、COD、VOCs等）上的檢測準確性。

2.質量控制：確保實驗室符合《檢驗檢測機構資質認定管理辦法》及《環(huán)境監(jiān)測質量管理技術導則》等要求。

3.權威認可：通過考核后，數(shù)據可作為資質認定、監(jiān)督評審的重要依據。

常見組織單位

具體工作流程

階段一：考核通知與準備

1.接收考核通知：實驗室收到上級環(huán)保部門下發(fā)的正式能力驗證計劃通知。通知中明確了考核項目（如水中COD、土壤重金屬、大氣VOCs等）、檢測標準方法、樣品發(fā)放時間、結果上報期限及評價方式。實驗室需確認自身具備相應資質和檢測能力，并嚴格按照要求執(zhí)行。

2.內部啟動與任務分配：實驗室管理層確認參加考核后，由質量/技術負責人將任務下達至相關科室，并指定至少兩名熟悉標準方法技術人員（主檢人和復核人）負責檢測。同時確保儀器設備、標準物質、試劑耗材及環(huán)境條件符合要求，并備齊檢測標準、作業(yè)指導書及記錄文件，以滿足考核需求。

3.保密性強調：強調盲樣考核保密要求：所有參與人員不得探聽樣品信息，按常規(guī)流程處理，僅限必要人員知曉。

階段二：樣品接收與確認

1.樣品接收：樣品管理員按常規(guī)程序接收盲樣，檢查包裝完整性、標識清晰度、隨樣文件及保存條件是否符合要求，核對信息無誤后填寫《樣品接收登記表》，記錄狀態(tài)、接收時間及接收人，必要時拍照留證。

2.樣品信息確認與傳遞：樣品管理員核對無誤后移交檢測人員，僅提供必要檢測信息并確保盲樣特性，避免泄露來源。 

階段三：樣品檢測與數(shù)據處理

1.樣品準備與檢測：檢測人員須嚴格按考核通知指定的標準方法和實驗室現(xiàn)行有效的作業(yè)指導書操作，規(guī)范處理盲樣，使用合格儀器并開展平行測定，同步進行質控樣檢測（結果不上報）。完整記錄檢測全過程，確保數(shù)據可追溯，保持盲樣特性。

3.數(shù)據處理與計算：按標準方法處理數(shù)據，規(guī)范計算并保留過程記錄，確保結果有效位數(shù)和單位符合要求，全程可追溯。

階段四：結果審核與上報

1.兩級審核（復核與批準）：檢測結果需先由另一名檢測人員（非主檢人）復核操作合規(guī)性、數(shù)據準確性和記錄完整性，再由科室負責人或授權簽字人終審，對檢測過程和結果報告進行.終技術性審核和質量把關。確保方法、計算及質控符合要求，結果邏輯合理。

2.結果填報：按考核通知格式要求（通常是在線系統(tǒng)填報或指定表格電子版/紙質版），準確填報實驗室信息、檢測方法、.終結果（平均值，單位，有效數(shù)字）及分析人、審核人、批準人信息，確保數(shù)據與審核結果一致，僅上報要求的結果信息，不要附帶內部質控數(shù)據（除非要求提供）。

階段五：結果評價與后續(xù)工作

1.接收評價結果：上級環(huán)保部門組織者匯總所有參加實驗室的結果，進行統(tǒng)計分析（如穩(wěn)健統(tǒng)計法Z比分數(shù)法），評價每個實驗室的結果是否滿意。

2.結果分析與內部溝通：實驗室負責人、技術負責人、質量負責人及相關檢測人員共同審閱評價結果報告。當結果滿意時，歸檔并作為能力證明；當結果可疑/不滿意結果需開展原因分析，制定糾正措施并驗證有效性，確保問題閉環(huán)整改。

3.記錄歸檔：完整歸檔能力驗證全流程資料，包括通知、接收記錄、原始數(shù)據、審核材料、結果報告及整改文件，確保可追溯檢索。

欣和檢測提升通過率的貼心提示：

l精準培訓：定期開展標準方法實操演練，確保團隊技術零失誤；

l日常質控：日常檢測嵌入質控樣和加標回收雙保險，數(shù)據更可靠；

l設備管理：動態(tài)校準，儀器始終處于.佳狀態(tài)；

l實戰(zhàn)模擬：盲樣考核預演，提前鎖定風險點。

能力驗證是實力的試金石，更是成長的契機！無論結果如何，欣和檢測始終以專業(yè)、嚴謹?shù)膽B(tài)度，助力實驗室提升技術硬實力。